لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 27  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی •هدفهای ارزشیابی عملکرد کارکنان ۱- اولین و مهمترین هدف، آگاه ساختن کارکنان از نحوه کار کردن، انجام دادن وظایف و مسئولیتها و رفتارهای آنان است ۲- تشخیص نیازهای آموزشی کارکنان ۳- ایجاد یک نظام منطقی تشویق و تنبیه ۴- ایجاد شیوه صحیح نقل و انتقالات و ترفیعات ۵- تهیه طرحهای پرداخت بر اساس بهره وری ۶- طراحی صحیح مشاغل ۷- رفع نارسایی های مربوط به شیوه های نیرویابی، جذب و گزینش ۸- ایجاد عدالت استخدامی ۹- تقویت نظام ارتباطی میان مدیران و کارکنان در سازمان •معیارهای ارزشیابی ۱- معیارهای کاری شرایطی که برای موفقیت آمیز بودن کار لازم است ۲- معیارهای اخلاقی صفات و خصوصیات خوب انسانی ۳- معیارهای ارزشی ریشه در جهان بینی انسان دارند •ارزشیابی عینی است یا ذهنی؟ •منظور از عینی آن است که از نظر دیگران هم قابل تصدیق و تایید است. •ارزشیابی عینی معمولا د …

ارسال دیدگاه

فروشگاه فایل
© تمامی حقوق مطالب برای وبسایت فایلدون محفوظ است و هرگونه کپی برداری بدون ذکر منبع ممنوع و شرعا حرام می باشد.
طراحی و کدنویسی : رضا دلیر